如果你招聘到了一位非常出色的人才，并且他们具备能够胜任你的职位的能力，这可能会让你感到不安和困惑。在面对这种情况时，你可以考虑以下几点：
1. 评估自身价值：首先，反思一下你在公司中所提供的价值和贡献。思考你在当前职位上的专业知识、技能和经验，以及你对公司的影响和领导能力。这将有助于你更好地理解自己的价值，并确定你是否有其他机会可以发展。
2. 沟通与了解：与新来的人才进行开放和诚实的沟通是很重要的。了解他们的期望、目标和为何选择加入你的团队。同时，你也可以分享自己的职业发展计划和愿景。通过互相了解，你可以探索如何在同一个团队中共同发展和合作。
3. 探索新机会：尽管你可能感到挫败，但也可以将其视为一个机会来寻找新的职业发展道路。你可以考虑与公司的其他部门或项目合作，或者寻找外部的职业机会。保持积极的心态，将注意力转向未来的机遇。
4. 专注个人成长：不论是否留在当前职位，重要的是持续关注个人发展和成长。寻求自我提升的机会，通过学习、培训和参与专业社群来不断提高自己的技能和知识。这将增加你的价值，并为未来的职业道路做好准备。
最重要的是，不要把这种情况看作是失败或对自我的否定。每个人都有机会遇到更有才华的人，这是一个共同成长和团队进步的机会。保持开放的心态，寻找合作和学习的机会，将有助于你在职业道路上继续前进。
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